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Gleichstellung

Der aktuelle Gleichstellungsplan des BMU setzt im Bereich Gleichstellung von Frauen und Männern anspruchsvolle Ziele: Bis zum Ende der Laufzeit sollen 42 Prozent Frauen in Referatsleitungen gebracht sein.

Neben der konsequenten Erhöhung des Frauenanteiles bei Referatsleitungen bleibt es weiterhin ein besonderes Anliegen, auch Frauen in hohen Führungsfunktionen zu fördern. Das betrifft zum einen den Bereich der Unterabteilungsleitungen mit einem Frauenanteil von zurzeit 31,3 Prozent, der bis zum Ende der Laufzeit des Gleichstellungsplans auf ein Drittel erhöht werden soll. Bei den Abteilungsleitungen wird bis zum Ende der Laufzeit ein Frauenanteil von mindestens 33 Prozent angestrebt. Mit einem Frauenanteil der Führungspositionen insgesamt von 37 Prozent (2017) liegt das BMU über dem Durchschnitt der Bundesregierung.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Vereinbarung von Beruf und Familie für Frauen und Männer spielt bei den Maßnahmen zur Umsetzung der Gleichstellungsziele des BMU eine besondere Rolle. Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber hat sich das Ministerium im Jahr 2016 im Re-Auditierungsprozess "Konsolidierung" einer umfassenden Überprüfung gestellt. Auch in den kommenden drei Jahren werden Maßnahmen zur nachhaltigen Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Lebenslagen umgesetzt. Organisatorisch ist dies durch die Arbeit einer abteilungsübergreifenden Projektgruppe unter Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten, des Personalrats und der Vertrauensperson schwerbehinderter Menschen sichergestellt.

Das BMU ist im Sinne des Audits ein moderner Arbeitgeber mit folgenden Rahmenbedingungen:

  • Dienstvereinbarung zur Regelung von Arbeitszeit und Arbeitsort (das heißt Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Ausgleichtage sind möglich und flexibel einsetzbar)
  • Förderung der Vereinbarkeit als Teil des Führungsalltags und
  • Unterstützung von Eltern und pflegenden Angehörigen des BMU durch ein erweitertes Serviceangebot.

Das erreichte hohe Niveau der Vereinbarkeit wird beibehalten und in den nächsten Jahren weiter ausgebaut. Schwerpunktmäßig werden Maßnahmen im Bereich Pflege und für heranwachsende Kinder angeboten.